说不符合录用条件就要解除劳动合同，合理吗？
市民询问：我与一家公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定我从事新媒体运营工作，负责微信群的建立、微信公众号的运营等，并约定试用期为3个月。可试用期马上要结束时，我却突然收到公司的通知，内容是认为我不能完全胜任这个工作，未通过试用期考核，公司要与我解除劳动合同。3个月以来，我工作认真，且微信群人员越来越多，微信公众号每天推送，怎么就算无法胜任这项工作了？我找到公司人力资源部门，对方只说我工作落实不到位，责任心不够，但又没有具体明确、量化的考评标准来证明，他们也没有提供具体的试用期录用标准。这合理吗？我该如何维权？
律师说法：河北瀛檀律师事务所律师米京涛介绍，公司的试用期考核应有明确、量化、客观的考评标准。从该市民的表述看，这个公司并没有将录用条件进行明确、量化，且其对具体的录用标准也并不知晓。在没有明确客观的考核内容和考核结果的情况下，以试用期不符合录用条件为由，该公司单方解除劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定。该市民可以通过仲裁，要求对方赔偿。（邢台新闻传媒中心记者 张婵娟）
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